597三明人才网首页个人求职企业招聘培训教育校园招聘资讯中心
职业指导 | HR资讯 | 培训资讯 | 就业指导
人力管理 | 招聘面试 | 管理激励 | 业绩考核 | 薪酬福利 | 法律常识
企业登录  
用户名:
密 码:
找回密码 免费注册
文章搜索  
文章推荐  
·MBA过来人谈面试经验
·六大面试失败案例
·无忧简历的八个小提示
·写出一份最好的个人简历
·名企增加员工“心理收入
·八条钻石求职心态
·从工作年限谈如何保持和
·HR,如何规划自己的未
合作伙伴  
 
专题报道
沙县扶持中小企业发展
本报讯为帮助中小企业渡过难关,从今年起,沙县每年安排1000万元企业发展专项资金,并视财力逐年增加。同时,增加对中小企业
  >> 查看本专题
热门信息
·面试装五禁忌
·六大面试失败案例
·现代职业女性制胜五技巧
·名企增加员工“心理收入”秘诀
·熟悉环境恰当表现 职场新人入职的关键90
·北京劳动合同法第一案:“裁人”公司败诉
人力管理 更多>>
  • 员工考勤表
  • 成功企业管理
  • 向曼联学员工管理
  • 如何看待员工的工作主动性
  • 成功营销人必备的绝活
  • 员工薪酬与福利-1
  • 经济寒冬如何激励员工
  • 考核的终极目标:人才分类
  •  
    招聘面试 更多>>
  • 八条钻石求职心态
  • 招聘网推搜索引擎等方案 欲洗牌网络招聘市
  • 苹果电脑公司的用人观
  • 妙语连珠妙问妙答 化解面试七大提问方式
  • 让面试具备其应有的作用
  • 外企面试官口述十年招聘实录
  • 该如何破解四大棘手的面试问题
  • 面试时,会被录用的前兆
  • 管理激励 更多>>
  • 年度考核应当怎么做好自我总结
  • 把激励做到心里去!
  • 有效激励打造高绩效团队
  • 绩效考核“猫捉老鼠”演义
  • 绩效=能力×激励
  • 绩效考评,想说爱你不容易
  • 激励机制,你会用不?
  • 奖金发放的艺术
  •  
    业绩考核 更多>>
  • “绩效管理”如何取到“真经”
  • 员工业绩考核评估
  • 全面理解企业的绩效管理
  • 绩效考核-关注过程还是关注结果
  • 制定绩效改进计划
  • 如何减少绩效评估误差
  • 考核的关键点
  • 考核进入战略层面 由目标管理转向战略管理
  • 薪酬福利 更多>>
  • 硕士生比本科生平均起薪高1550元
  • 三大准备要加薪前做好
  • “菜单式福利”
  • 毕业生,你的“薪”情还好吗?
  • 北京7月1日起公积金缴存比例调整为12
  • 企业年薪制的五种模式
  • 同工不同酬让我抓狂 如何应对薪水不公的问
  • 分析几种不同的工资计算方法
  •  
    法律常识 更多>>
  • 北京劳动合同法第一案:“裁人”公司败诉
  • 新劳动合同法解读:员工单方辞职无需支付违
  • 专家:试用期不是白用期
  • 专家解答:单位拒开离职证明 劳动者可索赔
  • 《工伤保险条例》将实施 上下班车祸算工伤
  • 解读:14情形可解除5种情形终止无固定期
  • 劳动合同法实施报告 专家解读五大新问题
  • 劳动合同法施行月余,遇“暗招”种种

  • 关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 收费标准 | 联系我们
    Copyright(C) 2005 - 2010 smrc1.com All Rights Reserved
    597三明人才网 版权所有
    提醒:按照相关劳动法规定,招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识
    未经smrc1.com同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品